平成28年版「働く女性の実情」が公表されました
厚生労働省が「平成28年版働く女性の実情」を公表しました。
平成28年版働く女性の実情
内容は、
〇働く女性の状況
〇働く女性に関する対策の概況
の大きく2章に分かれており、
労働力人口・就業者・雇用者の状況、労働市場・労働条件等・
短時間労働者・家内労働者のそれぞれの就業状況 や労働力率、
女性の役職者・世帯・夫の家事育児の参加女性活躍に関する
意識等の各状況がまとめられています。
また、
・雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策の推進
・仕事と生活の調和の実現に向けた取組
・パートタイム労働対策の推進
・在宅ワーク対策の推進
・家内労働対策の推進
・女性の能力発揮促進のための援助
といった各施策の取組状況についても書かれています。
1986年に施行された男女雇用機会均等法から30年以上
経っても伸び悩む出生率、2016年の女性活躍推進法施行
でもまだまだ根深い性別役割分業意識から見えるように、
法整備と実態の噛み合っていない現状が伺えます。
この人手不足、労働力人口減少社会において、ダイバーシティ
が着目されています。単に人材の補完という意味合いだけ
ではなく、多様な人財を活かし合うマネジメントの実践に
よって、今までになかった付加価値を生み出していこうとする
取り組みを推進する企業・組織が増えています。
女性活躍推進はこのダイバーシティの一部であり、実践の際は
対象者が多いことから要となる部分でもあります。
企業・組織において人財の労務管理に取り組む方には、ぜひ
目を通していただきたい資料です。
ダイバーシティマネジメント：多様な人財の活用や女性従業員の
活躍推進について、社会保険労務士事務所えみたすでは、ご相談に
応じております。どうぞお気軽にお問合せください。
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