採用選考解禁目前 数字に表れる二極化
いわゆる就活ルールにおける採用選考解禁は6月1日ですが、
5月1日の時点で、3人に1人はすでに内定を獲得している
というニュースがありました。
5月末に向け、その数字はさらにうなぎ登りで上がっている
ことでしょう。
2017年度新卒採用で就活ルールを守ったがために、
人数・学生さんの質面で採用成功とは言えなかった
企業が採用選考スケジュールを前倒しにし、加速化させて
いる現状が伺えます。
私も、社会保険労務士・キャリアコンサルタントとして
企業の新卒採用支援に携わっていますが、早くも2次募集の
採用選考が進んでいるところが多いです。
ただ、やはり2次募集となると集まる学生さんの属性や
コミュニケーションといった質面ではなかなか苦戦させられて
いる企業が多いのではないでしょうか。
これは実際に学生さんと接していて、リアルに感じます。
・挨拶ができない
・説明をしても「はい」と答えられない
・元気がない
もちろん全員が全員ではないのですが、このような傾向が
目立つように感じます。
3人に1人は内定獲得済といっても、3人に2人はまだ内定が
取れていないのであれば、学生さんがこの短期決戦の就活戦線
に疲労困憊なのも理解できます。
この数字には、学生さんの二極化が表れているのではないでしょうか。
つまり、内定を獲得できている学生さんは2社・3社〜と何社も内定を
獲得している一方で、まったく内定を取れない学生さんもいる現状が
如実に表れていると、日々の採用支援を通じてひしひしと感じます。
数字だけでは把握できない「新卒採用」における企業と「就活」に
おける学生さんの実態が浮かび上がります。
採用選考解禁日を目前に、新卒採用で思ったような採用がなかなか
できていないように感じられる企業様は一度、お問い合わせください。
前職12年間の採用担当者として新卒採用に携わった実体験をもとに
ご相談に応じます。
お問い合わせ先：社会保険労務士事務所えみたす
https://pro.form-mailer.jp/fms/3b0373ad119722
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