研修の“効果”についてどのようにお考えですか？
研修の“効果”について、どのようにお考えでしょうか？
従業員を対象に研修を実施している企業・組織は多いですが、よく
次のような課題が挙げられます。
〇受講後にやる気になった従業員も数か月すると元通り・・・
〇学び、気づきを得ても実践・行動の変化が見られない・・・
〇研修の効果がその場限りになってしまっている・・・
研修を実施しても、やりっぱなしになってしまっていると課題を
感じている人財育成ご担当者様のお声をよく耳にします。
研修とキャリアコンサルティング、それぞれの特徴を活かし、
研修効果持続のために、研修だけではなくキャリアコンサル
ティングを導入してはいかがでしょうか。
☆研修の特徴
・グループ、複数人で同じテーマを学べる
＝受講者間に「共通言語」ができる
・自分の考え以外の意見を聞き、受講者間のフィードバックを
受けられる
・グループワークや活発な意見交換で、楽しみながら学べる
☆キャリアコンサルティングの特徴
・従業員個人とキャリアコンサルタントとの対話により、
自身の考え・経験・思いに深く触れることができる
・研修受講後に芽生えたキャリアプランや実践したいことが
整理され、行動に移しやすくなる
研修とキャリアコンサルティングを組み合わせて実施することで、
その相乗効果により研修効果を持続し、高めることが可能です。
キャリアコンサルタントの活用により、研修効果持続と人財定着を
図りませんか。
また、所定の要件を満たすことにより、キャリアコンサルティングの
導入に人材開発支援助成金が支給されます。（セルフ・キャリアドック制度）
人材開発支援助成金（セルフ・キャリアドック制度）
社会保険労務士事務所えみたすでは、社会保険労務士・キャリア
コンサルタントとして、キャリアコンサルタントによる社内キャリア
コンサルティング制度導入と助成金活用の双方を支援させて
いただきます。
どうぞお気軽にお問合せください。
お問い合わせ先：社会保険労務士事務所えみたす
社会保険労務士事務所えみたす お問い合わせ
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