イクメン・イクボス 

イクメン・イクボス 今年度のアワード実施概要が発表されました

5月24日、厚生労働省のホームページに「イクメン企業アワード2017」
「イクボスアワード2017」の実施概要が掲載されました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000165188.html

 

街中でお子さんを抱っこしているお父さん、たくさんの荷物を自転車に
乗せて保育園・幼稚園の送り迎えをしているお父さんをたくさん見かける
ようになりました。

 

共働き世帯が増えるなか、お父さんの育児参加は必要不可欠という
時代背景もあり、さらにそれが実践されるためには男性の育児に
経営者・上司が理解を示し、それに伴う労務管理が求められています。

 

実際には、育児を楽しんでいる男性も増えてきているように感じますし、
自身があまり子育てに関わってこなかった分、現在の男性社員の育児
参加に理解を示す管理職層が増えてきているようです。

 

一方で、まだまだ育児は女性の仕事と思い込んでいる管理職層世代の方
も多いのが現実で、男性社員のほうも育児休業を取ったら上司に何を
言われるかわからない、評価が下がると思っている方も多くいらっしゃいます。

 

国としても男性の育児休業取得をはじめとした育児参加施策に力を
入れており、関連の助成金もあります。
〈両立支援等助成金 出生時両立支援コース〉
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/29-goannai_2.pdf

 

男性社員の育児休業取得に関心はあるものの、規程・制度がない
という組織の責任者様、規程・制度はあっても男性の育児休業取得
実績がまだないという人事労務ご担当者様、ぜひ一度ご相談ください。

 

お問い合わせ先:社会保険労務士事務所えみたす
https://pro.form-mailer.jp/fms/3b0373ad119722

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