柏市・流山市・野田市 人とお金の専門事務所

代表社労士プロフィール

代表社労士 大森 絵美のプロフィール

こんにちは。
社労士・行政書士事務所えみたすの代表社労士 大森 絵美と申します。

 

明治大学卒業後、某靴メーカーに新卒で入社し、12年間人事部門で勤務しました。
主に新卒採用と人財育成業務に携わり、たくさんの方々との出会いと「人」に関する業務経験を積み重ねました。

 

開業後は、社会保険労務士として関わる人事労務管理のほか、キャリアやダイバーシティの分野を開拓し、幅広い視点で〜働く人〜に関する支援をしています。

 

私自身も仕事と育児の両立を模索する毎日で、働く女性をはじめ、将来仕事と育児を両立する働き方を望む就職活動生の支援に尽力していこうとしているところです。

 

◇保有資格
 特定社会保険労務士
 キャリアコンサルタント
 JCDA認定CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
 ダイバーシティコンサルタント
 秘書技能検定2級

 

◇所属
 千葉県社会保険労務士会
 日本キャリア開発協会 東東京支部
 JDIO(一般社団法人 日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構)

 

◇趣味 
 ・海外旅行
  特に海のきれいなリゾートが好きです。
  これまで、フィジー、パラオ、フィリピン、グアム、ロサンゼルス、トルコに行きました。

 

 ・カフェでコーヒーを飲みながら本を読むこと
  ゆったりくつろげるカフェで、その時興味のある本を読みながら、コーヒーを飲む時間が好きです。
  簡単にできるストレス発散法でもあります。

 

◇特技
 ・相手のお話を丁寧に聴くこと
 ・その場その時の状況を楽しむこと

 

◇マイヒーロー
 アンパンマン
 好きになったきっかけは、誰に対しても優しく、誠実で、困った人を助ける姿を見て、
 当時人事の仕事をしていた私にとってお手本にしたいと思う存在だったからです。


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セールスポイント

私、大森 絵美のセールスポイントは次の4つです。@従来のやり方に捉われず、新しい方法や発想を柔軟に業務に取り入れます。A実現すべきことを明確にし、目標達成のために自主的に行動を起こすことができます。B相手の気持ちに寄り添い、協調性を大事にします。適宜協力し合える人間関係づくりができます。C勉強や情報...

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採用・人財育成担当として過ごした日々

2005年度に新卒の新入社員として、某靴メーカーに入社しました。2ヶ月間の新入社員研修が終わりを迎えようとする5月中旬のある日、普段の研修室の雰囲気がガラッと変わり、人事部門の部長と課長が入室され、一気に緊張感に包まれました。「6月からの配属先を発表します。」うわぁ、ついに来た。ドキドキ、ソワソワし...

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社会保険労務士資格取得の経緯

新卒採用で学生の頃から関わってきた後輩社員が研修を受けに来たある日のことでした。一言、「私、大森さんを見てこの会社に入ろうって決めました。」と言ってくれたのです。その言葉をそのまま真に受けて舞い上がった私は、これこそ人事の醍醐味!人事こそ私の天職!とまで思ったほど“人事のおしごと”にハマリました。そ...

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勤務社会保険労務士としてのデビュー

「おめでとう! 頑張ったね! 社会保険労務士って難しい資格なんでしょ? すごいね!!!」職場で合格を報告したときの、周囲の上司・同僚の反応です。嬉しかったです、とても。5年に及ぶ受験生活が報われた気持ちでした。その日から私の職業人生がキラキラ輝くような、180度変わっていくような、そんな錯覚に陥りま...

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勤務社会保険労務士としてやりがいを感じた瞬間

しばらく勤務社会保険労務士としていったい何ができるんだろうと模索していた矢先でした。全国的に有期雇用労働者と会社とのトラブルが多発し、非正規雇用が社会問題としてクローズアップされるようになり、労働契約法の改正が行われました。私が所属していた会社でも多くの有期雇用労働者に活躍していただいていたのですが...

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新入社員のキラキラした笑顔

笑顔っていいですよね。にこっとした表情は、人を惹きつけます。友人の笑顔に救われたり、店員さんの笑顔を見て良い気分になったり、同僚の笑顔のおかげで安心して仕事ができたり、家族の笑顔があればどんなことでも頑張れたり・・。あの人の笑顔が見たくて、それだけであの人のために何かしてあげられる、行動できるという...

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開業の道を選んだ理由

働く1人ひとりを笑顔で満たしたい。猪突猛進タイプ、直感行動型のため、私はあまりくよくよ悩みを抱えるタイプではありません。そのためか、12年間の会社勤めで立ち直れないほどの苦悩とか這い上がれないほどの落ち込みといった、仕事が原因で生きていくことに支障が出るようなことはほとんどありませんでした。むしろ周...

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キャリアコンサルタントとして心を育む支援を

一言で「聞く」といっても実にいろいろな「聞く」があります。熱心に聞くこともあれば、聞き流すこともあり、聞きたくなくても聞こえてくることもあります。日常において皆さんも意識的に、また時には無意識に様々な聞き方をしているのではないでしょうか。人事部での仕事の1つに、社員との面談がありました。定期のもの、...

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