従業員が業務上の病気やケガをしたとき

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社会保険労務士業務
社会保険労務士事務所えみたすでは、特定社会保険労務士として、労働保険・社会保険の手続き、就業規則などの諸規定の作成、人事労務に関するコンサルティングを行っています。
従業員を採用したとき
従業員を採用したときにしなければならない法定の手続きには下記のものがあります。
従業員に異動・変更があったとき
従業員の方の氏名や住所変更、育児休業取得や60歳到達など、さまざまな変更があった際にも、適宜手続きが必要です。
従業員が退職したとき
社会保険労務士事務所えみたすでは、特定社会保険労務士として、労働保険・社会保険の手続き、就業規則などの諸規定の作成、人事労務に関するコンサルティングを行っています。

 
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